【日時】2024年5月22日(水) 15:00-18:00(2部構成)
【開催場所】オンライン開催
年々厳しくなっている「採用」。
人出不足が進む中で、
お金をかけずにどう良い人材を獲得していくか、
試行錯誤している企業も多いかと思います。
もちろんそれも大事なのですが、、、
実は注目すべきは「離職」。
今いる社員やスタッフが辞めない組織を作ることで
採用に注力しなくとも
業務パフォーマンスを上げることができる。
また、結果的に社内環境も整い 採用にも繋がります。
そこで、
今回のセミナーには
高い成果を残す経営者やビジネスマンの共通点を心理学的に分析し続けている
講師が登壇。
「経営心理学」の目線を踏まえた離職の原因や防止策、採用戦略、
人が辞めない体制づくりのポイントなどを余すことなくお伝えいたします。
なお、取り組んだことで「離職率55%の会社が離職者ゼロになった」
「年間1人の応募しかなかった会社が1週間で53人も応募がきた」など、
成果が出る企業が多数の内容です!
なお、離職の原因として多く耳にするのは
「業務量が多い」「給料や労働環境、人間関係に満足していない」
最近では「この会社では成長ができない」など。
要は、それぞれの “ 欲求が満たされない ”と
離職の原因になることが多くなる傾向があります。
自社の離職者を1人でも減らすために、、
ぜひ、皆様のお申し込みをお待ちしております!
開催日時
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